公司解散，劳动合同的终止日是哪天？

公司解散时终止劳动合同的核心法律依据是《劳动合同法》第四十四条第（五）项，即“用人单位决定提前解散的”，劳动合同终止。
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然而，何时才算“用人单位决定提前解散”？《公司法》规定的解散清算流程包含多个时点：股东会作出解散决议、成立清算组、完成清算、注销登记等。法律并未明确规定应以哪个时点作为终止劳动合同的具体日期，这给实践操作带来了不确定性。
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实践中，对于“终止日”有以下观点：1.股东会作出解散决议之日后的某个合理日期。2.清算组成立或完成备案之日。3.清算报告获股东会确认之后。4.公司注销登记之日。

由于解散流程中公司仍需要安排具体人事操作的时间。因此从实践操作角度，建议公司将“股东会作出解散决议之日”作为劳动合同终止的起算点，并在此后的一段“合理期限”内（例如30日内），正式通知员工并办理终止手续。这种做法在北京、上海等地的司法实践中均得到认可。
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