能否终止与一至四级伤残员工的劳动关系？
一至四级伤残职工，因完全或大部分丧失劳动能力，受到法律的最高级别保护。《工伤保险条例》第三十五条规定，公司应保留其劳动关系，退出工作岗位，能够享受2笔钱：（1）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（2）工伤保险基金按月支付伤残津贴。（原文见文末）。也就是说对一至四级伤残员工，费用均由工伤保险基金支付费用，除当地有特殊规定外，公司是不需要再支付其他费用的（若终止劳动关系公司自然还应支付经济补偿金N）。
但是，法律与现实的矛盾在于：公司要解散，就无法实现“保留劳动关系”，因此劳动关系必须终止。但终止后，由单位负责缴纳的社会保险费（尤其是基本医疗保险）随之断缴，这将直接影响工伤员工终生所需的医疗保障和伤残津贴发放，形成巨大的安置困境。
由于全国性立法尚未对此作出细化规定，各地在实践中探索出了不同的解决方法，不过核心思路基本是“一次性缴费，纳入统筹”。例如（原文见文末）：
1.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，公司应将一至四级工伤职工至法定退休年龄前，应由公司缴纳的基本医疗保险费，一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户。
2.《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，公司已参加工伤保险的，工伤保险待遇继续由经办机构支付；未参加工伤保险的，由公司按照统筹地区上年度工伤保险待遇人均实际支出标准计算到75周岁，在资产清算时一次性向经办机构缴纳。
3.《辽宁省工伤保险实施办法》允许公司通过一次性缴费的方式为工伤职工参加工伤保险统筹。
4.《广东省工伤保险条例》规定在员工选择终止劳动关系办理“伤残退休”时，其伤残津贴和应由公司缴纳的医保费由工伤保险基金承担。
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